冲突规范由什么组成

冲突规范由以下几个方面组成：

1. 冲突解决方式：规范中明确了冲突应该如何处理，可以包括通过谈判、调解、仲裁等方式解决。

2. 冲突处理程序：规范中规定了处理冲突的具体步骤和程序，包括收集事实、调查取证、听取各方陈述、作出裁决等。

3. 冲突的定义：规范中明确了何种情况下会被视为冲突，以便在发生冲突时能够进行合理有效的处理。

4. 冲突的责任分配：规范中明确了在冲突中各方的责任和义务，并对违反规范者进行相应的惩罚或补偿。

5. 冲突的预防与管理：规范中提供了一些预防冲突的方法和管理工具，旨在减少冲突的发生并有效地管理已经发生的冲突。

总之，冲突规范是一套旨在指导冲突解决的规则和原则，其目的是维护和谐的人际关系和组织运作。