聘用制和事业编制区别

聘用制和事业编制是中国公务员制度中的两种不同类型的职位安排。

聘用制是指按照劳动合同的形式，雇佣个人去从事某项工作的一种制度。在聘用制中，雇主与雇员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资和福利待遇。聘用制中的员工不属于公务员队伍，享受的权益和福利待遇一般相对较低，合同期限一般为一定的时间段。

事业编制是指按照国家有关规定，通过公开招聘或考试录用的一种职位安排制度。事业编制的员工属于公务员队伍，享受相对较高的薪资和福利待遇。事业编制是按照一定的程序、条件和资格要求进行考试或面试选拔，经过审核后，录用符合条件的人员持有终身编制。

总的来说，聘用制和事业编制的区别主要体现在薪资待遇、招聘方式和劳动关系上。聘用制是一种按照劳动合同签订的雇佣关系，工资和福利待遇相对较低；而事业编制是一种按照国家规定的选拔程序录用的公务员系统，工资和福利待遇相对较高，且持有终身编制。