人本管理的特征及原则是什么

人本管理的特征及原则有：

特征：
1. 强调以人为本：将员工视为组织最重要的资源，注重满足员工的需求和发展。
2. 关注人的价值：认为每个员工都有自己独特的价值和潜力，倡导发掘和充分利用员工的能力和才智。
3. 重视人的情感：关注员工的情感体验和心理需求，在工作环境中重视人际关系和员工的情感状态。

原则：
1. 尊重和信任：给予员工充分的尊重和信任，鼓励员工发挥自己的主动性和创造性。
2. 参与和沟通：鼓励员工参与决策过程，倾听员工的意见和反馈，建立良好的沟通机制。
3. 发展和成长：为员工提供发展和学习的机会，培养员工的能力和潜力，使其在工作中不断成长。
4. 平等和公正：建立公平、平等的工作环境，确保员工受到公正的对待和评价。
5. 关怀和支持：关心员工的个人生活和工作需求，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和幸福感。

总的来说，人本管理强调以人为本，尊重、信任、参与、沟通、发展、成长、平等、公正、关怀和支持是其核心原则。