违法解除劳动合同的行为有哪些

根据中国劳动法，违法解除劳动合同的行为包括：

1. 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或者用人单位与劳动者约定的劳动合同内容违法；
2. 用人单位在解除劳动合同时未提前告知劳动者30天；
3. 用人单位未按照规定支付劳动合同终止时的经济补偿；
4. 用人单位解除劳动合同时未履行相关程序，包括与工会或者劳动者代表协商、听取劳动者的意见等；
5. 用人单位在特定情况下解除劳动合同，但违反了相关规定。例如，女职工怀孕、生育、哺乳期间不允许解除劳动合同；劳动者患有法定的职业病或者在因工负伤的期间不允许解除劳动合同；
6. 用人单位因劳动者提出工资支付、工时、安全卫生等合理要求而解除劳动合同。

以上是违法解除劳动合同的一些常见行为，根据具体情况可能会有其他不同的违法行为。如果劳动者认为自己的劳动合同解除行为是不合法的，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议处理部门提起申诉。